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▣ 유급휴가훈련이란?

 근로기준법상의 유급휴가와 별도로 직업훈련 실시를 위하여 유급휴가를 부여하여 훈련을
실시한 사업주에게 훈련기간에 해당하는 근로자의 임금과 훈련비 등을 지원하는 제도

▣ 지원대상 : 재직근로자에게 유급휴가를 부여하여 훈련을 실시한 사업주

▣ 지원조건
 1) 우선지원대상기업(제조업500인 이하,광업･건설업300인 이하 등)
 2) 상시 근로자 150명미만 기업
  - 1) 2) 기업은 7일 이상 유급휴가를 부여하여 30시간 이상 훈련을 실시하는 경우 해당

 - 그 외 기업은 60일 이상 유급휴가를 부여하여 180시간 이상 훈련을 실시
  (단, 1년 이상 재직하고 있는 근로자에 한함)하는 경우 해당

▣ 지원과정 : 근로자의 직무능력 습득 및 향상을 목적으로 하는 모든 훈련과정

▣ 지원내용
- 지원금액 : 훈련시간×시간급 최저임금액 100%(우선지원대상기업은 150%) 지원

- 단, 사업주가 근로자에게 지급한 임금 중 참여 훈련시간에 해당되는 금액 초과불가

- 훈련비, 식비, 기숙사비 등 : 사업주 직업능력개발 훈련과 동일하게 지원

※ 2015년 최저임금액 5,580원

▣ 교육신청 시 필요서류 (교육원 제출)
- 교육신청서

- 훈련위탁계약서

- 유급휴가명령서(회사자체양식), 임금대장(최근3개월치) - 팩스송부
  (원본은 업체 보관 - 교육수료 후 한국산업인력공단에 환급 신청 시 제출)

▣ 유의사항
- 허위로 서류를 제출할 경우에는 교육비 환급이 안 될 뿐만 아니라 행정처분을 당할 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.

예) 임금을 미지급한 경우, 유급휴가훈련을 하기위해 일시적으로 고용보험을 취득한 경우 등등